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關于印發《鄂爾多斯市職工創新工作室 考核標準》的通知

來源:     發布日期:2019-05-24

鄂工通字〔2019〕43號

 

關于印發《鄂爾多斯市職工創新工作室

考核標準》的通知


各旗區總工會,各產業(系統)工會,市直各基層工會,中央、自治區駐市企業工會:
    為全面學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實中國工會十七大精神,深入踐行創新驅動發展戰略,進一步深化全市職工創新工作室創建和管理工作,按照自治區總工會《關于進一步深化職工創新工作室創建活動的意見》(內工發〔2015〕26號)精神,現將《鄂爾多斯市職工創新工作室考核標準》(以下簡稱“標準”)印發給你們,請各級工會按照《標準》要求進行自查,進一步規范職工創新工作室創建工作,并結合自身工作實際,制定相應的創新工作室考核管理辦法,做好所屬各級職工創新工作室的考評工作。市總工會將在此基礎上進行抽查,對在考核中被扣分的項目,各級工會要督促相關創新工作室認真進行整改;凡總得分在60分以下或連續兩年沒有創新成果的,市總工會將按照規定予以摘牌。



 鄂爾多斯市總工會

                            2019年5月12日




附件

鄂爾多斯市職工創新工作室考核標準


考核項目

考核要點

分值

考核內容

評分標準

備查材料

團隊協作10 分

1.帶頭人

 

5

帶頭人發揮作用

 

1.帶頭人主持或參與創新攻關項目并取得成果得2分;

2.帶頭人開展帶徒傳技或參與內外培訓得2分;

3.帶頭人參與各級部門組織開展弘揚勞模精神和工匠精神活動得1分。

相關佐證材料。

 

2.團隊

 

5

團隊分工合理,各司其職,團結

 

1.建立健全工作室組織機構得2分;

2.團隊成員分工合理、責任明確得3分。

工作室組織機構圖;工作室成員名冊;工作室成員責任分工情況。

工作開展40 分

 

1.活動場所

5

活動場所符合實際工作需要

 

1.活動場所具備辦公、研討交流、展示、培訓等功能得3分;

2.活動場所規模滿足工作室實際工作需要得2分。

工作室工作場所實地現狀。

2.設備設施

5

設備設施滿足實際工作需要

 

1.建立設備設施臺賬得1分;

2.設備設施數量及功能滿足工作室實際工作需要得3分;

3.設備設施維護保養責任到位工作到位得1分。

設備設施臺賬;設備設施維護保養記錄。

3.創新目標

5

有明確的技術攻關課題和創新目標。

1.有年度工作方案(或計劃)得2分;

2.對年度工作方案實行閉環管理得3 分。

年度工作方案(或計劃);過程管理痕跡佐證。

4.工作經費

5

工作經費滿足實際工作需要,經費使用合規。

1.工作經費有保障得3 分;

2.工作經費使用合規得2 分。

經費使用清單及財務佐證材料。

5.管理制度

10

管理運行、考核獎勵、成果轉化等制度健全完善。

1.有工作室日常工作管理制度得4 分;

2.有工作室(或單位)考核獎勵制度得4分;

3.有工作室(或單位)成果轉化推廣制度得2分。

相關制度佐證材料。

6.工作臺賬

 

10

 

完備記錄日?;顒?、創新成果和人才培養或服務質量改進活動等事項。

 

1.建立有包括日?;顒佑涗?、創新成果清冊、人才培養清冊、榮譽檔案、交流活動檔案等得6分;

2.相應檔案佐證材料齊備得2分。

3.臺賬管理有專檔(根據需要建立電子文檔和紙質文檔)得1分。

 

相關臺賬佐證材料。

創新業績

20分

1.創新成果

 

15

□(技術攻關型)在緊貼企業生產實際,開展群眾性技術攻關、技術革新和發明創造活動,破解技術難題,推動企業技術進步等方面的新成果。

□(技能傳授型)在傳授絕技絕活,實現“傳幫帶”效果,培養和造就高技能人才等方面的新成果。

□(窗口服務型)在適應客戶需求、改進服務流程、拓展服務手段、提高服務質量和水平等方面的新成果。

每年有由工作室團隊成員領銜或參與的創新項目、人才培養任務且成果豐碩或服務質量改進提升并得到服務好評的得15分。

 

相關工作內容佐證材料。

2.榮譽獎勵

 

5

成果獲得科技獎勵,成員榮獲先進模范稱號的情況。

創新成果獲及以上各類成果獎、人才培養獲級先進模范或技術能手稱號之一的得5 分。

相關榮譽獎勵佐證材料。

人才培養

15分

 

1.培訓交流

 

 

10

開展對內培訓、對外技術交流協作的方式、內容、場次、效果等情況。

1.對內開展人才培養(培訓)有計劃有效果的得8 分;

2.對外開展人才培養(培訓)或技術交流有一定數量和規模的得2分;

 

相關培養(培訓)方案、通知及培訓活動照片等。

2.技能提升

 

5

培訓人員的技能提升、職稱晉升等情況。

1.團隊成員得到技能提升、職稱晉升的得3 分;

2.幫助培養(培訓)對象得到技能提升、職稱晉升的得2 。

相關工作內容佐證材料。

示范效應

15 分

 

1.帶動職工

5

本單位職工群眾的反響情況。

 

在本單位職工群眾中獲得好評得5分。

 

考核過程中實地開展調查。

2.行業示范

 

5

接待外單位學習參觀情況。

在行業或區域內,專業、專技或服務品牌方面有一定示范性和知名度的得5 分。

考核過程中實地開展調查。

3.社會影響

 

5

級及以上媒體報道情況。

 

在行業或區域內,弘揚勞模精神和工匠精神方面有影響力、號召力的得5 分。

 

級及以上媒體宣傳報道情況和考核過程中實地開展調查。

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